Gestao de Pessoas, ou você tem, ou...

Para Chiavenato (1994), há uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas para alcançar determinados objetivos.

No segundo caso, as mesmas são o sujeito ativo da gerência, são elas que guiam e controlam para atingir os objetivos da organização e os objetivos pessoais.

Gerenciar pessoas ou a gestão de pessoas é a preocupação de muitas organizações para que seus objetivos sejam atingidos, de preferência com a participação de um grupo eficaz e motivado liderado por um gestor que possa ter desafios estratégicos nesta atividade, segundo
Fisher & Albuquerque (2001, p. 16), tais como :

• “atrair, capacitar e reter talentos;
• gerir competências e conhecimento;
• formar novo perfil do profissional demandado pelo setor;
• manter motivação/clima organizacional;
• desenvolver uma cultura gerencial voltada para a excelência;
• conciliar redução de custo e desempenho humano de qualidade;
• equilíbrio com qualidade de vida no trabalho;
• descentralizar gestão de RH”.

Tenho trabalhado com gestão de pessoas e percebo que as empresas focam processos, produtos e serviços procurando alavancar a qualquer custo seus resultados...porém pergunto : Quem faz isso ?

Para o futuro sustentável de qualquer empresa ( pessoa ) é fundamental mudarmos o foco para quem é o elemento fundamental e que faz a coisa acontecer, ou seja, PESSOAS.

Por isso digo : Gestão de pessoas, ou você tem, ou...

Grande Abraço,

Flávio Maneira.