Confissões de um "Entrevistador", por Flávio Maneira

Trocando experiência com alguns gestores sobre "processos seletivos" percebi que algumas regras permanecem intáctas porém surgem algumas dicas que podem fazer a diferença para um cadidato bem preparado.

Primeiramente vamos falar das regras "básicas" :

1- Se arrume adequadamente, ou seja, de acordo com a vaga (se é para um cargo que utiliza terno, vá de terno, caso contrário não...);

2- Chegue pelo menos 15min antes do horário marcado;

3- Seja você mesmo e não tente passar uma imagem mais isso ou menos aquilo, lembre-se...nosso "corpo fala" e quando tentamos passar uma imagem não real... o entrevistador percebe;

4- No primeiro contato dê um belo sorriso e aperte a mão firme. Nada de tapinhas nas costas...(é uma intimidade que você ainda não tem);

5- Como no cinema, cuidado com o celular...sugiro que desligue-o pois mesmo no "vibra" se você estiver respondendo algo e tocar no seu bolso...irá lhe desconcentrar;

6- Preste atenção no seu "tom"... fale de forma pausada e clara, ouça mais do que fale e se a pergunta não ficou clara...repita-a para o entrevistador (cuidado com gírias -tipo assim- e vicios de linguagem - né ?);

7- Ficar nervoso, faz parte, todo entrevistador sabe e considera isso...porém se você ficar "muito nervoso" simplesmente fale para o entrevistador... ele irá entender;

8- Nas dinâmicas participe com bom senso...nem demais nem de menos...

9- Tenha claro seus "talentos" ou "Pontos fortes" e principalmente seus "Pontos de melhoria" ou "No que você não é bom" isso não é problema.. pelo contrário..você irá surpreender sendo sincero com você mesmo e com ele... ( Por favor, não vale ansiedade e nem perfeccionismo );

Vamos a algumas dicas :

1- Prepare-se, mas prepare-se muito, como ? Escrevendo, Faça simuladas no espelho, com algum amigo, namorada, mulher, marido, tia, tio, cachorro, gato,...( treine ! )

2- Saiba tudo sobre a empresa e sobre a vaga ( google ) Leia sobre os valores e a missão da empresa, o produto em questão, o segmento que atua, você tem que ter repertório, e procure usar essas informações no momento certo, isso é um grande diferencial;

3- 83% dos entrevistadores dizem que a escolha é do candidato que apresenta "mais vontade" ; "sangue nos olhos"

4- Hoje as entrevistas são "por competência"...ou seja, sempre vão fazer perguntas das "competências referente a vaga" no passado... e nunca no futuro..prepare-se para lembras dos suas principais conquistas...e também dos fracassos, lembre-se que aprendemos mais com nossos erros do que com os acertos.

e por último, vá para ganhar e acredite !!!

Aguardem pois o próximo "Videocasting" será sobre "Processo Seletivo" !

Um grande abraço a vocês !!!

Flávio Maneira