segunda-feira, 16 de fevereiro de 2009

Confissões de um "Entrevistador", por Flávio Maneira

Trocando experiência com alguns gestores sobre "processos seletivos" percebi que algumas regras permanecem intáctas porém surgem algumas dicas que podem fazer a diferença para um cadidato bem preparado.

Primeiramente vamos falar das regras "básicas" :

1- Se arrume adequadamente, ou seja, de acordo com a vaga (se é para um cargo que utiliza terno, vá de terno, caso contrário não...);

2- Chegue pelo menos 15min antes do horário marcado;

3- Seja você mesmo e não tente passar uma imagem mais isso ou menos aquilo, lembre-se...nosso "corpo fala" e quando tentamos passar uma imagem não real... o entrevistador percebe;

4- No primeiro contato dê um belo sorriso e aperte a mão firme. Nada de tapinhas nas costas...(é uma intimidade que você ainda não tem);

5- Como no cinema, cuidado com o celular...sugiro que desligue-o pois mesmo no "vibra" se você estiver respondendo algo e tocar no seu bolso...irá lhe desconcentrar;

6- Preste atenção no seu "tom"... fale de forma pausada e clara, ouça mais do que fale e se a pergunta não ficou clara...repita-a para o entrevistador (cuidado com gírias -tipo assim- e vicios de linguagem - né ?);

7- Ficar nervoso, faz parte, todo entrevistador sabe e considera isso...porém se você ficar "muito nervoso" simplesmente fale para o entrevistador... ele irá entender;

8- Nas dinâmicas participe com bom senso...nem demais nem de menos...

9- Tenha claro seus "talentos" ou "Pontos fortes" e principalmente seus "Pontos de melhoria" ou "No que você não é bom" isso não é problema.. pelo contrário..você irá surpreender sendo sincero com você mesmo e com ele... ( Por favor, não vale ansiedade e nem perfeccionismo );

Vamos a algumas dicas :

1- Prepare-se, mas prepare-se muito, como ? Escrevendo, Faça simuladas no espelho, com algum amigo, namorada, mulher, marido, tia, tio, cachorro, gato,...( treine ! )

2- Saiba tudo sobre a empresa e sobre a vaga ( google ) Leia sobre os valores e a missão da empresa, o produto em questão, o segmento que atua, você tem que ter repertório, e procure usar essas informações no momento certo, isso é um grande diferencial;
3- 83% dos entrevistadores dizem que a escolha é do candidato que apresenta "mais vontade" ; "sangue nos olhos"

4- Hoje as entrevistas são "por competência"...ou seja, sempre vão fazer perguntas das "competências referente a vaga" no passado... e nunca no futuro..prepare-se para lembras dos suas principais conquistas...e também dos fracassos, lembre-se que aprendemos mais com nossos erros do que com os acertos.

e por último, vá para ganhar e acredite !!!

Aguardem pois o próximo "Videocasting" será sobre "Processo Seletivo" !

Um grande abraço a vocês !!!

Flávio Maneira

Um comentário:

Luiz disse...

O post foi muito útil, tenho uma entrevista amanhã e, sempre é bom ver e rever algumas dicas. Obrigado!